jiuav@gmail.com
添加时间：
“人才选评时大张旗鼓，搞个隆重的颁奖仪式，媒体报道铺天盖地。评选完后，在人才使用和效能发挥时却没有后劲，甚至偃旗息鼓，支持不到位，跟踪考核缺位，没有做到人尽其才、才尽其用。”王振华认为，目前山东很多人才政策并没有形成闭环，这仍须政府部门进一步转变工作方式。
而人才的本土培育工作似乎也“一言难尽”。近两年，山东某大学先后流失12名博士。“想着抢人才，引进人才，却忽视对本土人才的培育。我们得做到既能招得来‘女婿’也能留得住‘儿子’。”王振华形象地打比方。人才选评聘制度僵化的问题同样不容忽视。“受‘官本位’思想、公有制和非公有制、利益平衡等诸多因素影响，人才选评聘过程中出现了不科学、不规范的现象。有的全国优秀专家，在省里、市里甚至是县区里连个优都评不上，导致人才与需求错层错位。”王振华说。
《环球时报》记者曾在2016年10月采访从财政部商务大臣职务上辞职的“金砖四国”概念创造者吉姆·奥尼尔，当时他对英国能否像梅说的“脱欧就是脱欧”那样痛快推进感到“完全无法预料”。“我觉得会有起起伏伏。这些事情不是在真空里发生的。看看金融市场的表现就知道，没人喜欢不确定，如果这种恐惧形成恶性循环，就有可能影响英国决策者的想法。”
——要把优秀干部用起来。坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，坚持实事求是、公平公正，不唯年龄、不唯资历、不唯学历，好中选优。凡是找人说情打招呼的，一律不得提拔，而且要严肃批评。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，把最合适的人放到最合适的岗位。对有潜力的优秀年轻干部，要让他们在艰苦岗位上经受历练，在完成急难险重任务中提升能力。
4.3． 下游消费：农林牧渔景气反转，必需消费大多下跌从已披露的所有2018三季度报业绩来看，18Q3下游各行业中，商业贸易、房地产、建筑装饰、休闲服务、食品饮料、纺织服装、交通运输盈利增长环比均有所下降， 农林牧渔盈利环比增长幅度较大。商业贸易18Q3归母净利润同比增速为12.12%，环比18Q2的96.14%大幅增长；从商业贸易二级细分行业来看，一般零售、专业零售、商业物业经营和贸易Ⅱ的归母净利润增速为0.83%（增加18Q2为39.79%）、-86.48%（增加18Q2为540.53%）、110.22%（增加18Q2为54.47%）、15.02%（增加18Q2为7.99%），专业零售是商业贸易业绩下降的主要原因。
想起赵大爷的小品——你以为穿上马甲，我就不认识你了吗？丰兄和我交换了眼神，我明白，所有的精彩镜头，他悉数收录在怀。bingo！为了防止留下证据，金老师每讲完一段，就示意志愿者上去把白板擦干净，课程上了一个半小时，临近尾声，金老师满怀激情的说道：“我们也不仅仅为了赚钱，虽然我们可以赚到很多钱。”她停顿了一下，等台下笑声停歇后，继续笑道：“我们的目的是，让痛苦的人健康起来，让健康的人快乐起来，让快乐的人富有起来！”
