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公司首次中期分红，股东价值实现机制逐步完善：在半年报中，公司首次宣布中期分红每股0.13港元，预计分红11.1亿港元，上半年同期公司在二级市场回购股份1.1亿港元并注销。公司在完善股东回馈机制方面有显著提升，预计对于改善公司估值有显著意义。

1.1226-28一线空，损1231，目标1222-20责任编辑：陈平中美纺织服装业人士对美贸易保护政策感到担忧新华社纽约7月23日电（记者杨士龙　长远）中美两国纺织服装业人士23日在纽约对特朗普政府贸易保护主义政策表示担忧，认为美国挑起的贸易争端可能给全球供应链和中美纺织服装贸易带来很大不确定性。

3．销售转负对房地产新开工影响明显 但各项指标尚在合理区间销售面积是新开工面积和拿地面积的领先指标，虽然去年由于房企资金周转问题，销售面积对新开工和拿地的指导作用有所弱化，销售增速较低的情况下，新开工增速一路上行，但是当四季度三四线城市的销售面积同比落入负值区间之后三四线城市新开工面积增速回落也非常明显，销售转负对房地产新开工影响明显。

张奥平告诉《华夏时报》记者，上市公司收购标的公司后，应加强对标的公司的监管，可向标的公司委派一名董事或高管，在帮忙不添乱的前提下进行监管，避免标的公司财务造假、采取短期行为等问题。还有科学的分期解锁承诺方在收购中所获得的股份，使其成为上市公司的利益共同体，避免其采取激进策略损害标的公司长期利益。

2019年业绩表现最好的为前海开源工业革命4.0，收益率高达42.3%，在1814只同类基金中高居前十，其最近3年最大回撤率也仅为-12.3%，典型的抗跌能涨。11只绩优基金的年度业绩情况一览（wind，截至2019年5月28日）从资产配置情况来看，11只基金中，前海开源工业革命4.0的股票仓位最高，达到85.7%；万家瑞和C股票仓位最低，股票为0仓位，全部配置了债券。其他基金的股票仓位都不高，位于3-15%之间。

2.立即启动二级单位改革。二级单位要按照集团的改革模式和要求有序推进改革工作，谁先完成改革谁先薪酬套改，公开透明建立干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的市场化机制。二级单位领导班子必须和集团总部签署改革承诺书，哪个单位在改革中出了问题，哪个单位的党政一把手负第一责任。从现在开始，每年要淘汰一定比例不合格的干部、管理人员和一线员工。要鼓励引进、培养、提拔一批优秀的干部、管理和一线人员。